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        【人才政策】武漢市創新崗位特聘專家計劃實施辦法
        發布時間:2015-05-18 瀏覽:4950 發布人:管理員字體:

        武漢市創新崗位特聘專家計劃實施辦法

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        第一章總則

        ;第一條;為深入實施人才強市戰略,加快引進國內外高層次人才,增強我市自主創新能力和綜合競爭力,根據《關于加快構筑國際性人才高地的若干意見》,制定本辦法。

        第二條;創新崗位特聘專家計劃,是以創新崗位為依托,特聘國內外行業領軍人才領銜開展項目研發的引智計劃。本計劃按照“項目、崗位、人才”相結合的方式,遵循“公開、公平、公正、擇優”的原則進行。主要在大型國有企業、高新技術企業、具有發展前景的中小企業和專業性較強的事業單位中實施,按照先設立創新崗位后招聘專家的辦法進行?!疤仄笇<摇睉獮榫哂袊H、國內行業領先水平的領軍人才。

        ;第三條;創新崗位特聘專家計劃總體目標是:圍繞建設國家中心城市和國際性人才高地,以中國光谷、中國車都、臨空經濟發展區、中部重化基地四大工業板塊建設為重點,結合全市“十二五”規劃和中長期人才發展規劃,力爭用10年左右的時間,在我市鋼鐵、汽車、光通信、現代裝備制造、新能源、生物醫藥等重點產業和重大工程項目中擇優設立100個左右的創新崗位,鼓勵和引導一批國內外行業領軍人才擔任創新崗位特聘專家。

        第二章崗位設置

        第四條;創新崗位屬流動崗位,崗位有效期一般不超過3年。由市專家評審委員會根據產業布局、單位發展和創新型高層次人才隊伍建設需要,按照規定程序評審確認。

        第五條;申請設置創新崗位的單位,應當具備下列基本條件:

        (1)具備獨立法人資格,經營狀況良好;

        (2)一般應當具有專門的科研開發機構;

        ;(3)擁有高水平的科研隊伍,具有創新技術和創新理論的科研項目;

        ;(4)能為特聘專家提供較好的科研和生活條件。

        ;第六條;創新崗位職責:

        (1)重點幫助設崗單位解決生產發展、科技研究方面存在的技術難題和突出問題;

        (2)推動科研成果向現實生產力轉化,促進產業發展;

        (3)面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿,積極爭取并主持國家科研項目、省重大科研項目研究;

        (4)在本技術領域或者行業開展原創性重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關,力爭取得標志性成果;

        (5)根據單位特點和發展需要,組建并帶領一支創新團隊進行科研工作。

        ;第七條;創新崗位申請受理工作每年上半年開始,按照以下程序進行:

        (1)申請。所在單位根據自身發展需要提出崗位申報計劃,內容包括:單位近3年的經營狀況,單位的研發機構、研發隊伍、研發能力和研發成果等情況,單位擬設崗位所要研發的具體項目、開發前景及配套經費等。填寫《武漢市創新崗位特聘專家計劃設崗申請表》,按隸屬關系分別上報各區人力資源(社會保障)局或市直主管部門;無上級主管單位的,按屬地關系報各區人力資源(社會保障)局。

        (2)初審。市直主管部門或各區人力資源(社會保障)局,根據學科發展、項目研發和學術技術梯隊建設需要,對崗位設置進行初審,并組織專家評議,提出審核意見送市人力資源和社會保障局。

        (3)復審。市委人才工作領導小組辦公室(以下簡稱市委人才辦)、市人力資源和社會保障局組織專家評審委員會進行評審確定,并予以公示。

        第八條;獲準設置的創新崗位由市人力資源和社會保障局發文公布。兩年內未選聘到特聘人選的,該崗位自動取消。

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        第三章人選招聘

        ;第九條;特聘專家一般應為單位面向國內外聘請的高層次創新人才,申報人選須經2名或2名以上國內同行專家的簽名推薦。人選應當具備下列基本條件:

        (1)具有良好的身體素質,能全身心地投入科研一線工作,年齡一般在60周歲以下;

        (2)具有博士學位或者正高級專業技術職稱;

        (3)學術造詣高深,在科學研究、技術創新方面取得同行公認的重要成就;

        (4)具有帶領本單位在本技術領域達到國內領先或者趕超國際先進水平的能力;

        (5)具有良好的職業道德和團結協作精神以及相應的組織、管理和領導能力。

        ;第十條;特聘專家的選聘按照以下程序進行:

        (1)招聘。設崗單位必須面向國內外公開招聘人選。在此基礎上,提交人選資歷、能力證明資料,填寫《武漢市創新崗位特聘專家計劃候選人推薦表》,提出候選人推薦意見,按照隸屬或者屬地關系分別上報各區人力資源(社會保障)局或市直主管部門。

        (2)評議。各區人力資源(社會保障)局或市直主管部門,組織專家進行評議,提出擬推薦人選,報送市人力資源和社會保障局。

        (3)復評。市委人才辦、市人力資源和社會保障局組織專家評審委員會進行評審,審定人選名單。

        (4)公示。人選名單公示一周后,由市委人才辦、市人力資源和社會保障局發文公布。

        第四章聘任管理

        第十一條;對特聘專家實行崗位聘任制。根據市人力資源和社會保障局批復意見,設崗單位與受聘專家在崗位有效期內簽訂聘任合同,規定聘期及聘任雙方的權利和義務。聘任合同報市人力資源和社會保障局備案??偲钙跒?至3年,其中對聘期為2至3年的,實行分段聘任,一年一聘,考核合格的可續聘。聘任期滿,聘任合同自動解除。

        第十二條;對特聘專家實行嚴格的聘期目標管理。設崗單位應提出崗位目標和年度目標,每年要對受聘人員的實際在崗工作時間和履職情況進行考核。

        第十三條;設崗單位聘任專家工作滿一年,由各區人力資源(社會保障)局或市直主管部門負責對設崗單位工作績效進行年度考核??己私Y束后,將設崗單位工作總結及《武漢市創新崗位特聘專家計劃年度考核表》送市人力資源和社會保障局備案。

        第十四條;市委人才辦、市人力資源和社會保障局組建考核委員會,定期對單位創新崗位特聘專家計劃實施情況進行檢查,重點對項目研發進展和崗位創新情況進行考核評估。對設崗單位考核不合格的,取消其設崗資格。

        第十五條;特聘專家在聘期內有下列情形之一者,設崗單位可與之解除聘任合同,停發甚至追回已發放的相應資助經費:

        (1)在聘期內到崗工作時間不足;

        (2)未能履行崗位職責;

        (3)未能完成研發項目;

        (4)有弄虛作假等違反學術道德規范行為;

        (5)其他影響崗位計劃實施的違約行為。

        第五章待遇

        第十六條;特聘專家在聘期內由市財政給予每人每年20萬元的崗位津貼,設崗單位應當給予不低于本單位相當層次技術人員或管理人員的待遇。

        ;第十七條;設崗單位主管部門要積極提供經費支持和政策扶持。設崗單位應當為特聘專家及其團隊提供相應科研配套經費,并提供良好的工作和生活條件。

        ;第十八條;特聘專家符合武漢市高層次人才居住證制度要求的,可辦理高層次人才居住證,享受相關待遇。

        第十九條;特聘專家在職稱評審、專家選拔、科研資助、人才表彰等方面,在符合相關條件的前提下,予以優先考慮或者重點支持。

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        第六章附則

        第二十條;本辦法由市委人才辦協調相關部門組織實施,由市人力資源和社會保障局負責解釋。

        第二十一條;本辦法自印發之日起施行。

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